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雇用契約書・労務管理に関する最新情報をお届けします。
法改正情報
【パートさんに賞与無しはNG!?】2026年10月以降に対応すべき同一労働同一賃金のルールを社労士が解説
e-mu活用
2026年版 クリニックでベースアップ評価料を支給する際に気を付けるべき雇用契約書の作成時の注意点とは
法改正情報
障害者雇用に関する2026年の改正ポイントと企業に求められる対応について
労務
その無給インターン、本当に「タダ」でいいの？——学生が知っておくべき賃金請求の権利
法改正情報
【2026年10月施行】パート・有期雇用の労働条件通知書はどう変わる？追加される明示事項と企業の実務対応を社労士が解説
業務効率化
雇用契約書の電子化とは？メリット・注意点や法的な有効性を社労士が分かりやすく解説！
法改正情報
【2026年4月開始】「130万円の壁」緩和とは？労働条件通知書で変わる扶養認定の新ルールを社労士が解説
法改正情報
【2026年10月施行】パート・有期の労働条件通知書はどう変わる？電子化で実務対応をラクにする方法
労務
サービス残業か自己研鑽か。 「勝手に残る社員」に残業代が必要なケースと対策
e-mu活用
在宅勤務・多店舗アルバイトの雇用契約、紙のままで大丈夫? ～社労士と社長の会話でわかる雇用契約管理術～
労務
これって労働時間では？どこにあるのか、労働時間と休憩時間の境界線を解説
労務
